根据Kuai Technology 7月7日，在传统工作场所中，大学学位通常被认为是在工作中狩猎的步骤。但是美国媒体和电子商务平台综合大楼首席执行官亚伦·莱万特（Aaron Levant）撤销了这一概念。他清楚地指出，大学学位在他的人才招聘过程中几乎没有意义。自我制作的商人亚伦·莱万特（Aaron Levant）强调，当招募才华时，他从未将大学学位视为重要的标准。值得一提的是，他本人没有大学学位。他说，求职者可以在简历中列出他们的教育，但我不会看。经过数十年的企业家和公司发展，亚伦·莱万特（Aaron Levant）清楚地知道，在创建公司时应该寻找什么样的人才。如果这是一个由5人组成的团队，或者是一家具有雇员方式的企业，则他或她将在决定雇用某人之前特别注意以下3个主要功能。首先，它在某人的工作旁边。真正吸引Revent的注意力的是，求职者投资于全职工作的“副业”。对于亚伦·莱万特（Aaron Levant）来说，副业是一个人是否有进取心，兴趣和精神的特定指标。亚伦·莱万特（Aaron Levant）认为，一项对第二种收入来源的个人热情的计划表明了他关心的同事或员工的关心：他的勤奋和有吸引力的个性。他坚信，副作用也可以使人们在工作之外的成功感，从而使他们在正式工作中的表现。第二个是对以前的工作的忠诚。对于亚伦·黎凡特（Aaron Levant），频繁的工作变化可能是要删除的直接因素。 “如果我见过一个已经换了7个工作7年的人，那对我来说是一个危险信号。”他认为，这可能表明求职者无人看管或无能为力，不值得维持公司。超过三分之一的招聘经理说他们n如果求职者经常改变工作，请停止招聘。第三个是技能或实践经验。与他的学术背景相比，他关注求职者或以前的工作经验技能，以及它是否与求职者的职位直接相关。期待NHE可以找到可以立即开始的才能，以便他们可以快速上班。亚伦·莱万特（Aaron Levant）说，您学到的知识越多，您拥有的实用经验就越多，您花费的时间就越多，您可以加入我们的所有经验，以帮助我们更快地进行开发。 [本文的结尾]如果您需要打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：Chaohui
