本文指出：德鲁克大师的管理层曾经说过：“企业是社会的器官。任何企业都可以生存，因为它满足了社会某些方面的需求并实现了一定的特殊社会目的。”它表明企业不仅可以追求自己的经济利益，而且应该承担适当的社会责任并为社会创造价值。随着电子行业世纪发展的发展，建立的AVL始终证实了通过行动创造社会价值的企业的重要性。 30年前，AVNET以热情的战略观点锚定向中国，并决心将共鸣的旅程带到这片热土地上。从最初的先驱到市场，再到整合到本地行业生态系统中的授权者Todepth，中国的每一步都深深地表达了ESG概念。 AVL中国总裁Dong Hua清楚地指出：“在AVL中，我们是一个Lways坚信，ESG（环境，社会和公司）是驱动企业实现长期可持续发展的主要竞争。”在过去的30年中，这个概念不仅深深地扎根于公司方法下，而且已成为中国的一项具体行动。在中国，AVL构建了一个能够为社会服务而实现的，并在社会上建立了社会责任，并以社交为基础，以此为基础，以此为基础，以此为基础，以此为基础，以构建社会护理，从而实现了社会的责任，并能够实现社交责任，从而实现了社会责任感，并且可以使社会保健成为现实的责任。动作坐标。环境管理系统中的ISO 14001标准，并逐渐覆盖了65％的全球运营站点。借助无花果比，它可以监视能源消耗，水资源和废物的使用，并使用数据来推动环境管理的准确性。此外，AVL还通过开发稳定的环境管理系统，积极促进其自己的业务的可持续发展和环境的可持续发展，该系统符合严格的合规操作，全面的数据收集和报告机制，增强可持续发展的发展技能，以及持续的改进和实施3R“还原，重新使用，综合过程”的3R原则。为了有效地减少环境影响，AVNET概述了2025年的明确目标环境系统，该系统涵盖了诸如碳释放控制，能量结构和循环经济训练之类的测量。根据2019年基准，总GReenhouse气体释放减少了50％，可再生能源的比例增加到30％，商务旅行的碳泄漏降低了20％，而75％的废物避免进入垃圾填埋场，并继续以超过80％的价格包装材料。 AVNET被认为是根据社会责任调整员工发展并负责社会责任的最重要所有者。为了生产一个对员工发展更令人愉悦的生态系统，AVL加深了参与员工培训系统的概念。在管理团队中，妇女担任35％的非执行领导管理职位，妇女的成本占普通工人的45％，显示出多样性和工作场所的多样性和刺激。随着能力提高的规模，AVL已为员工建立了整个培训系统：新企业可以通过系统的现有现行企业迅速了解公司文化和业务运营逻辑的背景B培训；经验员的员工可以参加高级培训课程和行业削减研讨会，以防止其专业能力；具有潜在发展的员工将获得交换其他国家并在跨文化领域扩大全球观点的机会。这种培训的三维机制不仅使个人价值有能力，还可以向企业的可持续发展注入强大的动力。此外，AVL还“出口”其员工社会的价值，并继续促进社区服务文化的发展。以AVNet关心全球计划为例，这是AVNET的慈善机构和员工志愿服务计划，致力于促进积极的社会变革。它重点介绍了主要的三个：STEM教育，环境和危机中的社区。它旨在激励员工通过社区外展产生积极的影响活动并促进社区服务文化的发展。在某些实践中，AVNet围绕计划执行了许多维度行动。通过提供资金来支持不同地区的慈善机构，AVL长期以来组织了内部员工，客户和合作伙伴来进行慈善活动，还连续十年赞助了JPMorgan Chase公司竞争。 AVNET还鼓励员工积极参与个人和团队形式各个领域的志愿服务，例如明年五年级的五Magthe与Wuhan Linjie Autism儿童康复医疗中心合作，举办艺术和迷你马拉松艺术，并为自闭症儿童展示自己的平台。在遇到危机和灾难时，AVNET还开展了通过红十字会与员工相匹配的活动，以及时为受影响地区提供支持。员工志愿者的努力和贡献完全证明了AVL作为公司负责的公民，以及对员工的深入关怀和深度社会参与的责任。公司管理与ESG密切相关，公司管理是AVL稳定开发的基础。在内部管理中，AVL建立了一个全面的政策框架和良好的过程，以确保公司的稳定运作和长期可持续发展。 Aville非常重视ESG管理系统。大多数董事会成员都是ESG方面的丰富经验，并密切监视ESG现场监管的最新趋势和趋势，以确保公司的方法既有前瞻性又合规。董事会拥有负责管理ESG计划和措施有效性的公司治理委员会（CGC），并就管理层和董事会提供建议。此外，AVL还设有一个专门的ESG管理委员会和工作OUP旨在促进ESG战略的实施，并增强员工对可持续发展承诺的认识。从2021财政年度开始，AVIC还将将可持续发展评估与高管薪酬联系起来，包括绩效评估指标，例如ESG领导力在奖励方面的短期结构中，并加强了管理和对ESG战略的支持和支持的关注。同时，AVIC严格保护了数据隐私和网络安全系统，实施了强大的道德和合规计划，并在各个方面都保护了公司的行为代码，以解决最高行业标准。以下操作始终是AVL的基本原则之一。该公司严格符合中国和国际法律法规，符合商业活动中诚信原则，并保持市场合规性。严格的合规机制是Estab在收购，销售和合作之类的所有业务链接中都呈现，以消除任何违规行为。此外，AVI正在积极参与成立和改善行业标准，并具有专业的优势和影响，以促进电子行业的标准发展。面对数字时代带来的信息安全挑战，AVIC还投入了许多资源来生成高级信息安全保护系统，以确保各个方面的客户和员工信息的安全。根据数据构建，网络监控，员工培训和应急响应，我们确保信息系统安全稳定。简而言之，从“设计师”的角度来看，AVL已完全建立了从顶级设计到实施细节的公司管理系统，该系统为可持续发展奠定了坚实的“机构基础”。 Si Avnet，与中国本地和全球M的领导者ARKET并一直是海外企业可持续发展的领导者，不仅关注其自身的可持续发展，而且还纳入了中国市场的经验和资源，以帮助中国的“双重碳”目标。反对中国为开发新的能源车辆的努力，并积极促进风，光，储存和充电等行业的发展，该行业依赖于十多年的自动化分销领域的专门投资，AVL排名最佳的半导体半导体工厂，并积极地消除了1和Tier IDH和研究的研究，并在研究中供应。 Development，New Su的新能源链链帕罗尔（Chainpparol）和新型供应链的供应链从多个角度供应Vaceher Ocis链。自建立以来，许多公司就与AVL合作，许多高级设备和应用程序解决方案HaVE是由当地客户应用的，以实现深厚的加强。除了自动部门外，AVIC还专门针对中国市场，开设了四种类型的高速垂直应用，例如风能，光伏，储能和电动汽车，在商业部门中融合了各种专业人员，从而将经济的向上和降低联系起来。迄今为止，它帮助了行业的道路维修人员进行该项目的研究和开发。为了响应AI爆炸进行的计算电源需求的上升，紧密联系的Byavic是建立特殊计算业务部门的趋势，该削减的趋势旨在利用技术来支持AI产品的开发和实施，以扩大和加深与AI相关行业的客户群和产品应用，并与AI经济经济和发展AI II行业发展和发展。作为中国公司作为世界各地的领先技术分销商和解决方案提供商，AVL的速度都成功地扮演了“领导者”的角色，包括强大的供应链网络，组件技术和解决方案支持，市场支持，海外市场，成本服务以及削减市场 - 市场 - 连接的中国汽车和新能源公司，以送往该国的其他能源公司。同时，AVL帮助客户理解和遵守进口法规，并向目的地国家出口组件，确保合规性和合法供应材料，并护送中国公司通过开发增加价值的服务，例如当地仓库和物流，以实现海外的本地制造业。在促进中国公司局部ESG标准的实现方面，AVIC利用ESG的经验和专业知识来提供满足ESG要求和可持续发展的定制解决方案，并与促进和改善ESG标准的共存紧密合作，共存。据说，AVNET进入中国3，0年的开发过程不是LAIT，仅是技术赋予该行业能力的30年成本，而是继续实施ESG概念的30年，或者以实际行动实施ESG概念，或者为继续在ESG培训中赢得公众认可的30年。许多专业机构在ESG领域的成就得到了广泛认可。从2014年到2017年，AVNET连续四年被Ethisphere®研究所评为“世界上最道德的公司之一”。这包括“连续11年获得财富世界最受尊重的列表； 2024年，Ecovadis的金牌是全球认可的评级发展机构，首次获得了其余公司的前5％的奖励。在人才和员工护理领域，AVF在培训领域中成为了AVF，AVF成为了AVF。由HR亚洲，HROOT，HROOT，雇主品牌研究所和HRFLAG等著名机构颁发的资源奖项多年，包括：“最佳亚洲雇主”，“大中国最佳雇主”，“大中国最佳雇主”，“ DEI雇用社会企业”，“最佳人力资源管理团队”，“最佳人力资源管理团队”，“最佳雇主护理奖”和其他权威奖；赢得了HR亚洲授予的“亚洲最佳雇主”和HRFLAG授予的“最佳人力资源管理团队”。协调的势头，通过更大的社交热量和发展弹性创造了更可持续的未来。服务，强大的供应链和专业的技术指南。
